Zum Inhalt (Access key c)Zur Hauptnavigation (Access key h)Zur Unternavigation (Access key u)

Frau und Beruf

Diese Seite wurde gestaltet von:

Nicola Sieksmeier
Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL

Ihre Ansprechpersonin für den Kreis Paderborn.

Tel: 0521/96733-294 (Di, Mi, Fr)
Tel: 05251/308-9121 (Mo)
Tel: 05231/62-7031 (Do)

 
 

Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL hat das Ziel, die beruflichen Chancen von Frauen und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in OstWestfalenLippe nachhaltig zu verbessern. Es ist Teil der Landesinitiative Frau und Wirtschaft. Trägerin ist die OstWestfalenLippe GmbH in Kooperation mit den Kreisen Lippe, Herford, Gütersloh, Höxter, Paderborn und Minden-Lübbecke und der Stadt Bielefeld.

Frau im Labor © Yuri Arcurs Photography / Fotolia
Frau im Labor © Yuri Arcurs Photography / Fotolia
 

Seit 2012 hat das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL das Ziel, die beruflichen Chancen von Frauen und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in OstWestfalenLippe nachhaltig zu verbessern. Deshalb steht der Dialog mit der Wirtschaft im Mittelpunkt des Handelns, um das bisher ungenutzte weibliche Fachkräftepotential zu heben.
In Kooperation mit den Wirtschaftsförderungen und den Gleichstellungsstellen der Kreise in OWL und der Stadt Bielefeld bringt das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL die Perspektiven von Wirtschafts- und Frauenpolitik zusammen. Durch die Trägerschaft der OstWestfalenLippe GmbH ist das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL in die regionalen Netzwerkstrukturen eingebunden.
Am 1. September 2015 ist das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL in die zweite Förderphase (2015 – 2018) gestartet. In dieser liegt der Fokus auf folgende Teilprojekte:

Berufsrückkehr attraktiv gestalten

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL unterstützt KMU dabei, das Fachkräftepotential von Berufsrückkehrerinnen in der Region OstwestfalenLippe zu halten und zu erschließen. In einem ersten Schritt werden Unternehmen generell für das Fachkräftepotential von Berufsrückkehrerinnen sensibilisiert und aufgeschlossen. Im Anschluss wird den KMU aufgezeigt, wie sie eine „strategische Wiedereinstiegsplanung“ implementieren können, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familienaufgaben langfristig im Unternehmen zu halten.

Stärkung der vollzeitnahen Beschäftigung von Frauen

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL informiert KMU über die Vorteile einer Erhöhung des Arbeitszeitvolumens von Frauen bzw. die Stärkung der vollzeitnahen Beschäftigung. Im Mittelpunkt steht insbesondere der Schwerpunkt „Personalentwicklung und Arbeitsorganisation“ in den „frauentypischen“ Branchen Pflege, Gastronomie und Einzelhandel.

Gendersensible Rekrutierungsstrategien

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL stellt bei diesem Thema die Zusammenarbeit mit den KMU in den Mittelpunkt und bietet branchenübergreifenden Angeboten an. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf den sogenannten MINT-Branchen, die mit Blick auf den Spitzencluster „it´s OWL“ einen besonderen Stellenwert für die Region haben. Gemeinsam mit betroffenen KMU der Region werden neue Rekrutierungsstrategien und gendersensible Ansprachekonzepte entwickelt, um interne und externe weibliche Fachkräftepotenziale zu wecken, zu erkennen und gezielt zu aktivieren.

Junge Akademikerinnen in der Region halten und binden

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OstWestfalenLippe bringt KMU und Hochschulen in OstWestfalenLippe zusammen, um angehende Fachkräfte während ihrer Ausbildungsphase für unsere Region zu gewinnen. Es unterstützt KMU dabei, junge Akademikerinnen für Beschäftigungsmöglichkeiten in zukunftsorientierten Berufen anzusprechen und zu gewinnen um Sie als Fachkräfte in unserer Region zu halten und zu binden.

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OstWestfalenLippe sensibilisiert und mobilisiert kleine und mittlere Unternehmen aus der Region mit dem Ziel, familienorientierte Personalpolitik umzusetzen und sich damit als attraktive Unternehmen zu positionieren. Ein wichtiger Beitrag ist die öffentlichkeitswirksame Prämierung von familienfreundlichen Maßnahmen, z. B. durch das Siegel „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Höxter“ oder den Wettbewerb „Ausgezeichnet Familienfreundlich", der in einigen Kreisen in OstWestfalenLippe durchgeführt wird.

Begleitung von KMU bei der Gestaltung beruflicher Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf unterstützt KMU bei der Gestaltung fachlicher Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen. Im Mittelpunkt der Aktivitäten steht dabei die Sensibilisierung und Begleitung der KMU bei der Entwicklung und Umsetzung geeigneter Frauenförderstrategien. Es werden konkrete Handlungsansätze und Lösungen für die Gestaltung fachlicher Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten aufgezeigt. Ein weiteres Element ist das Empowerment der Frauen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.

Frauen mit Behinderung/Handicap und Beeinträchtigungen in den Arbeitsmarkt integrieren

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL sensibilisiert gemeinsam mit regionalen Partnerinnen und Partnern, z. B. Gleichstellungsstellen, der Regionalagentur OstWestfalenLippe und den arbeitsmarktpolitischen Akteurinnen und Akteuren für die besonderen Fragestellungen und Belange von Frauen mit Behinderungen, sodass die KMU in der Region zu diesen Fragen vielseitiger unterstützt werden können. Außerdem werden KMU auf die vorhandenen Fachkräftepotentiale von Frauen mit Behinderungen aufmerksam und Informationen über strategische Ansätze für die Personalarbeit bekannt gemacht.

Handlungsschwerpunkt im Kreis Paderborn:
Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL ist im Kreis Paderborn an die Gleichstellungsstelle und die Servicestelle Wirtschaft des Kreises angegliedert. Unterstützt wird die Arbeit des Kompetenzzentrums durch die Vernetzung zu wirtschafts- und arbeitsmarktpolitischen Akteurinnen und Akteuren im Kreis. Hierzu zählen u.a. die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt des Jobcenters und der Agentur für Arbeit, Kammervertreterinnen und -vertreter, die Gleichstellungsbeauftragten der Städte und Gemeinden, regionale Bildungsträger und Netzwerke.

Strategien zur Gewinnung von (weiblichen) Fachkräften
Gerade kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) haben schon jetzt Probleme, vakante Stellen schnell und passend zu besetzen. Oft werden die Rekrutierungsstrategien in KMU nicht an die aktuellen Wettbewerbsbedingungen angepasst haben. Insbesondere haben die KMU häufig nicht im Blick, dass Frauen als eigene Zielgruppe angesprochen werden sollten und können. Hier gilt es, mehr Wissen über Anforderungen und Wünsche von Frauen aufzubauen und passende Strategien für KMU in OstWestfalenLippe zu entwickeln. Ebenso gilt es, neben den Inhalten für eine zielgruppenspezifische Ansprache, die Ansprachewege neu zu denken: moderne Rekrutierungsstrategien beziehen soziale Medien, regionale Netzwerke und die eigenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit ein. Die nachhaltige Erschließung der Potentiale weiblicher Fachkräfte bedingt eine systematische Verankerung gendergerechter Aspekte in die betrieblichen Strukturen, Prozesse und Unternehmenskultur.
Weitere Informationen finden Sie unter 

 
 
 

Anschrift

Kreis Paderborn
Aldegreverstraße 10 – 14
33102 Paderborn

Kontakt

Telefon: 05251 308 - 0
Telefax: 05251 308 - 8888
E-Mail senden

 
RAL Gütezeichen
Vorbildliches Europa-Engagement als „Europaaktive Kommunen“