Nachhaltigkeit in Unternehmen

Die Sustainable Development Goals sind 17 Ziele für eine nachhaltige Entwicklung, die durch die Vereinten Nationen beschlossen wurden und bis 2030 umgesetzt werden. Man spricht hier auch von der Agenda 2030 für eine nachhaltige Entwicklung. Diese beinhaltet folgende Ziele:

1. Armut in all ihren Formen und überall beenden
2. Den Hunger beenden, Ernährungssicherheit und eine bessere Ernährung erreichen und eine nachhaltige Landwirtschaft fördern
3.  Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern
4. Inklusive, gerechte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle fördern
5. Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen
6. Verfügbarkeit und nachhaltige Bewirtschaftung von Wasser und Sanitärversorgung für alle gewährleisten
7. Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher, nachhaltiger und zeitgemäßer Energie für alle sichern
8. Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern
9. Eine widerstandsfähige Infrastruktur aufbauen, breitenwirksame und nachhaltige Industrialisierung fördern und Innovationen unterstützen
10. Ungleichheit in und zwischen Ländern verringern
11. Städte und Siedlungen inklusiv, sicher, widerstandsfähig und nachhaltig gestalten
12. Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sicherstellen
13. Sofortmaßnahmen ergreifen, um den Klimawandel und seine Auswirkungen zu bekämpfen
14. Bewahrung und nachhaltige Nutzung der Ozeane, Meere und Meeresressourcen
15. Landökosysteme schützen, wiederherstellen und ihre nachhaltige Nutzung fördern, Wälder nachhaltig bewirtschaften, Wüstenbildung bekämpfen, Bodendegradation beenden und umkehren und dem Verlust der biologischen Vielfalt ein Ende setzen
16. Friedliche und inklusive Gesellschaften für eine nachhaltige Entwicklung fördern, allen Menschen Zugang zum Recht ermöglichen und leistungsfähige, rechenschaftspflichtige und inklusive Institutionen auf allen Ebenen aufbauen
17. Umsetzungsmittel stärken und die globale Partnerschaft für nachhaltige Entwicklung mit neuem Leben füllen

Zur Konkretisierung der 17 Ziele wurde ein Katalog von 169 Zielvorgaben verabschiedet, darunter unter anderem das Auslaufen der Subventionen für fossile Energien und für Agrar-Exportsubventionen und aller Exportmaßnahmen mit gleicher Wirkung.

Die Umsetzung der SDG wird unter anderem durch das Statistische Bundesamt anhand verschiedener Kriterien trennscharf nach Kommunen gemessen.

Hier finden Sie die Ergebnisse für den Kreis Paderborn.

Unter Corporate Social Responsibility versteht man die freiwillige gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen für nachhaltiges Handeln in den Bereichen Ökologie, Ökonomie und Soziales. Das nachhaltige Handeln bezieht sich auf alle Bereiche des Kerngeschäfts, nicht auf Engagement, das zusätzlich zur eigentlichen Tätigkeit des Unternehmens erbracht wird.

Welche Ziele mit CSR-Maßnahmen erreicht werden sollen, muss jedes Unternehmen für sich definieren. Empfehlenswert ist es, diese in einer CSR-Strategie niederzulegen. Dabei können Mitarbeitende einbezogen werden, um gemeinsam Ziele zu finden, die zum Leitbild des Unternehmens passen. Zu berücksichtigen sind aber auch Erwartungen, die von außen an das Unternehmen gestellt werden.

Hier finden Sie weiterführende Informationen zum Thema CSR durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

Das CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz legt seit 2017 besondere Berichtspflichten für Unternehmen fest. Große Unternehmen von öffentlichem Interesse (kapitalmarktorientierte Unternehmen, Kreditinstitute und Versicherungsunternehmen), deren durchschnittliche Arbeitnehmerzahl während des Geschäftsjahres 500 übersteigt, müssen den Lagebericht um eine nichtfinanzielle Erklärung ergänzen. In dieser müssen Informationen in Bezug auf Umwelt-, Sozial- und Arbeitnehmerbelange, Achtung der Menschenrechte und die Bekämpfung von Korruption und Bestechung offengelegt werden.

Auf EU-Ebene zeichnet sich in Form der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) eine Ausweitung der Berichtspflichten auf eine größere Zahl von Unternehmen ab. Sofern die Richtlinie beschlossen und in deutsches Recht umgesetzt wird, könnten in Zukunft große Unternehmen (Bilanzsumme über 25 Mio. Euro, mind. 250 Beschäftigte) sowie alle an der Börse notierten Unternehmen mit Ausnahme von Kleinstunternehmen berichtspflichtig werden. Je nach Unternehmensart und -größe sind verschiedene Umsetzungsfristen von 2024-2026 vorgesehen.

Darstellung der möglichen Änderungen durch die CSRD auf der Homepage des Deutschen Nachhaltigkeits Kodex (DNK)